Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Medan. Metode pengumpulan data
dalam penelitian ini adalah dengan wawancara, dokumentasi dan angket
(kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan pengujian asumsi
klasik, regresi linear berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi.
Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh positif dan
signifikan variabel X1 (Lingkungan Kerja) terhadap variabel Y (Kinerja) yang
ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0,521, dengan adanya hubungan
tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara lingkungan kerja terhadap kinerja
di dinas terkait. Pengaruh variabel X2 (Motivasi) terhadap variabel Y (Kinerja)
yamh ditunjukan oleh koefisien regresi sebesar 0,446, dengan adanya hubungan
tersebut terdapat ada pengaruh yang baik antara motivasi terhadap kinerja.
Persamaan regresi berganda Y = 1.137 + 0,521 X1 + 0,446 X2. Persamaan
tersebut memperlihatkan bahwa semua variabel bebas memiliki nilai koefisien
yang positif, berarti semua variabel bebas mempunyai pengaruh yang searah
terhadap variabel terkait, variabel X1 memiliki kontribusi yang relative paling
besar diantara variabel bebas . Dari uji F diperoleh 36,168 dengan Fhitung > Ftabel
menunjukkan hipotesis antara variabel bebas Lingkungan Kerja (X1) dan
Motivasi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama
terhadap Kinerja (Y)
