Analisis Faktor faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia Medan

Abstract

Penelitian yang dilakukan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Medan yang mana didalam perusahaan masih lemahnya disiplin kerja karyawan hal ini terbukti dengan masih terdapat karyawan yang keluar tanpa ijin dan masih terdapat karyawan yang pulang kantor tidak sesuai jam kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Medan. Sampel pada Penelitian ini sebanyak 52 karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan koefisien korelasi dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Dengan teknik analisa data yang dilakukan Bartlett’s test of sphericity, Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy, MSA (Measure of sampling Adequacy), Communality, Eigenvalue, Scree plot dan Faktor Loadings. Hasil penelitian ini hasil uji statistik untuk faktor kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, hal ini terbukti dengan diperoleh nilai KMO sebesar 0,700 dan nilai signifikansi Bartlett's Test of Sphericitynya adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa analisis faktor tepat digunakan untuk menyederhanakan kumpulan tiga variabel tersebut. Dimana untuk jumlah faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan yang diukur dengan menggunakan faktor kompensasi, faktor sanksi hukum dan faktor kepemimpinan besar yaitu 68%.