Abstract:
Penelitian yang dilakukan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Medan yang
mana didalam perusahaan masih lemahnya disiplin kerja karyawan hal ini terbukti
dengan masih terdapat karyawan yang keluar tanpa ijin dan masih terdapat
karyawan yang pulang kantor tidak sesuai jam kerja. Tujuan dari penelitian ini
adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja
karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Medan. Sampel pada Penelitian ini
sebanyak 52 karyawan dari PT. Telekomunikasi Indonesia Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling
adequacy. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas
dengan menggunakan koefisien korelasi dan uji reabilitas menggunakan
Cronbach Alpha. Dengan teknik analisa data yang dilakukan Bartlett’s test of
sphericity, Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) measure of sampling adequacy, MSA
(Measure of sampling Adequacy), Communality, Eigenvalue, Scree plot dan
Faktor Loadings.
Hasil penelitian ini hasil uji statistik untuk faktor kompensasi, lingkungan
kerja dan motivasi dapat mempengaruhi loyalitas karyawan, hal ini terbukti
dengan diperoleh nilai KMO sebesar 0,700 dan nilai signifikansi Bartlett's Test of
Sphericitynya adalah 0,000 sehingga dapat disimpulkan bahwa analisis faktor
tepat digunakan untuk menyederhanakan kumpulan tiga variabel tersebut. Dimana
untuk jumlah faktor yang mempengaruhi disiplin kerja karyawan yang diukur
dengan menggunakan faktor kompensasi, faktor sanksi hukum dan faktor
kepemimpinan besar yaitu 68%.
