Abstract:
Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Medan
Citra Garden, adapun tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui pengaruh
kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP
Medan Citra Garden. Untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan terhadap
kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Medan Citra Garden.
Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan penempatan karyawan terhadap
kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Medan Citra Garden.
Dalam penelitian ini, penelitian menggunakan pendekatan assosiatif dan
kuantitatif. Pendekatan assosiatif adalah pendekatan dengan menggunakan dua atau
lebih variabel guna mengetahui hubungan/pengaruh anatara variabel yang satu
dangan yang lain. Sedangkan pendekatan kuantitaif karena dalam penelitian ini data
yang telah di dapat berwujud angka-angka yang dapat di hitung jumlahnya.
Populasi yang dipilih dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Mandiri
(Persero) Tbk KCP Medan Citra Garden, dengan demikian populasi dalam penelitian
ini berjumlah sebanyak 36 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh dari
jumlah populasi penelitian.
Berdasarkan hasil penelitian bahwa kemampuan Karyawan berpengaruh
secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Citra
Garden Medan, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan t sebesar 5,376 (sig 0,001)
dimana signifikan t lebih kecil dari a = 0,05). Penempatan Karyawan tidak
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Cabang
Citra Garden, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan t sebesar 0,584 (sig 0,563),
dimana signifikan t lebih besarl dari a = 0,05. Kemampuan Karyawan dan
Penempatan Karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan
PT. Bank Mandiri Cabang Citra Garden, yang ditunjukkan oleh hasil signifikan
sebesar 22.823 dengan sig 0,000<a0,05.
