Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Orgaisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan, buadaya organisasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 212 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan 68 karyawan yang memenuhi kriteria. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik kuesioner (angket), interview awal (wawancara), dan studi dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis Linear Berganda Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For The Social Sciens) versi 16.00 for windows. Dari hasil pengelolahan data Uji Asumsi Klasik data bersifat normal. Dari hasil uji t diketahui nilai tabel t = 1,997 sedangkan nilai hitung t antara kepemimpinan terhadap kinerja adalah 2,369, nilai hitung t antara budaya organisasi terhadap kinerja adalah 2,486 dan nilai hitung t antara kepuasan kerja terhadap kinerja adalah 2,881. Dari hasil koefisien Determinasi diperoleh nilai Adjusted RSquare yaitu 0,179 atau 17,9%. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan.