Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kepemimpinan,
buadaya organisasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
asosiatif dan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 212
karyawan, sedangkan sampel yang digunakan 68 karyawan yang memenuhi
kriteria. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik
kuesioner (angket), interview awal (wawancara), dan studi dokumentasi. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik, Analisis
Linear Berganda Uji t, Uji F, dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan program Software SPSS (Statistic Package For The
Social Sciens) versi 16.00 for windows.
Dari hasil pengelolahan data Uji Asumsi Klasik data bersifat normal.
Dari hasil uji t diketahui nilai tabel t = 1,997 sedangkan nilai hitung t antara
kepemimpinan terhadap kinerja adalah 2,369, nilai hitung t antara budaya organisasi
terhadap kinerja adalah 2,486 dan nilai hitung t antara kepuasan kerja terhadap
kinerja adalah 2,881. Dari hasil koefisien Determinasi diperoleh nilai Adjusted RSquare yaitu 0,179 atau 17,9%.
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial kepemimpinan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi berpengaruh
signifikan terhadap kinerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja. Sedangkan secara simultan kepemimpinan, budaya organisasi dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor
Kesehatan Pelabuhan Kelas I Medan.
