Analisis Faktor-Faktor Kepuasan Kerja dan Disiplin Karyawan Pada PT Astra International Tbk-Tso Cabang Medan Amplas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor dominan yang mampu mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT Astra International Tbk-TSO cabang Medan Amplas, mengetahui dan menganalisis faktor-faktor dominan yang mampu mempengaruhi disiplin karyawan pada PT Astra International Tbk-TSO cabang Medan Amplas. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Menggunakan teknik sampling simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan tetap pada PT Astra International Tbk-TSO cabang Medan Amplas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari berbagai faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dapat terbentuk 3 faktor utama yang menjadi faktor dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja. Adapun faktor dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan antara lain : faktor hubungan antar pegawai, faktor pekerjaan itu sendiri dan faktor kondisi kerja/lingkungan kerja. Selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa dari berbagai faktor yang mempengaruhi disiplin karyawan dapat terbentuk 4 faktor utama yang menjadi faktor dominan yang mempengaruhi disiplin karyawan yaitu faktor sanksi hukuman, faktor gabungan antara faktor sanksi hukuman dengan faktor ketegasan, faktor ketegasan dan faktor ada tidaknya pengawasan pimpinan