Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor
dominan yang mampu mempengaruhi kepuasan kerja karyawan pada PT Astra
International Tbk-TSO cabang Medan Amplas, mengetahui dan menganalisis
faktor-faktor dominan yang mampu mempengaruhi disiplin karyawan pada PT
Astra International Tbk-TSO cabang Medan Amplas.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan
kuantitatif. Menggunakan teknik sampling simple random sampling. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan tetap pada PT Astra
International Tbk-TSO cabang Medan Amplas. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik analisis faktor.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari berbagai faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja dapat terbentuk 3 faktor utama yang menjadi faktor
dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja. Adapun faktor dominan yang
mempengaruhi kepuasan kerja karyawan antara lain : faktor hubungan antar
pegawai, faktor pekerjaan itu sendiri dan faktor kondisi kerja/lingkungan kerja.
Selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa dari berbagai faktor yang
mempengaruhi disiplin karyawan dapat terbentuk 4 faktor utama yang menjadi
faktor dominan yang mempengaruhi disiplin karyawan yaitu faktor sanksi
hukuman, faktor gabungan antara faktor sanksi hukuman dengan faktor ketegasan,
faktor ketegasan dan faktor ada tidaknya pengawasan pimpinan
