Abstract:
Kinerja merupakan hasil secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang
karyawan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadaanya. Kinerja dipengaruhi oleh
beberapa factor antara lain kompensasi, kepuasan kerja, motivasi, dan lingkungan kerja.
Tujuan penelitian ini ialah mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan paada PT. Sumatera Jaya Media.. Populasi dari
penelitian ini adalah sebanyak 68 karyawan. Sedangkan sampel penelitian ini adalah seluruh
populasi yang ada diperusahaan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan
kuesioner dan studi dokumentasi lalu diuji dengan validitas dan reabilitas. Teknik analisis
data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien
determinasi (R Squere). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif yang tidak
signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh signifikan bersama-sama
antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Jaya
Media. Hasil penelitian mengenai pengaruh anatara kompensasi terhadap kinerja yang
menyatakan bahwa thitung < ttabel sebesar 1.131 < 1.997. Hasil penelitian antara lingkungan
kerja terhadap kinerja menyatakan bahwa thitung > ttabel sebesar 8. 488 > 1.997. Hasil penelitian
mengenai kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) yang
menyatakan fhitung > ftabel yaitu 38.907 > 3.138 dengan signifikan sebesar 0,0000 < 0,05. Nilai
R-Square adalah 54.5% yang menunjukkan sekitar 54.5% peningkatan kinerja karyawan.
Hal ini menunjukkan sekitar 54.5% peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh
kompensasi dan lingkungan kerja sisanya 46,9% dipengaruhi oleh variabel lainya yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
