Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumatera Jaya Media.

Abstract

Kinerja merupakan hasil secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan tugas dan tanggung jawab yang diberikan kepadaanya. Kinerja dipengaruhi oleh beberapa factor antara lain kompensasi, kepuasan kerja, motivasi, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini ialah mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan paada PT. Sumatera Jaya Media.. Populasi dari penelitian ini adalah sebanyak 68 karyawan. Sedangkan sampel penelitian ini adalah seluruh populasi yang ada diperusahaan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner dan studi dokumentasi lalu diuji dengan validitas dan reabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R Squere). Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif yang tidak signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh signifikan bersama-sama antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumatera Jaya Media. Hasil penelitian mengenai pengaruh anatara kompensasi terhadap kinerja yang menyatakan bahwa thitung < ttabel sebesar 1.131 < 1.997. Hasil penelitian antara lingkungan kerja terhadap kinerja menyatakan bahwa thitung > ttabel sebesar 8. 488 > 1.997. Hasil penelitian mengenai kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) yang menyatakan fhitung > ftabel yaitu 38.907 > 3.138 dengan signifikan sebesar 0,0000 < 0,05. Nilai R-Square adalah 54.5% yang menunjukkan sekitar 54.5% peningkatan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan sekitar 54.5% peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi dan lingkungan kerja sisanya 46,9% dipengaruhi oleh variabel lainya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.