Abstract:
Semangat kerja pegawai juga dapat menurun apabila pihak atasan tidak
memperhatikan kepentingan para bawahan. Hal ini akan menurunkan semangat
kerja para pegawai. Indikator dari turunnya semangat kerja antara lain rendahnya
produktivitas, tingkat absensi pegawai tinggi, gaji rendah, dan lain-lain. Dengan
demikian pastilah akan mempengaruhi semangat kerja pegawai dalam suatu
organisasi.
Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan
dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap
semangat kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Kota Medan. Untuk mengetahui
pengaruh fasilitas kerja terhadap semangat kerja pada pegawai Dinas Pariwisata
Kota Medan. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan fasilitas kerja
terhadap semangat kerja pada pegawai Dinas Pariwisata Kota Medan.
Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi kepemimpinan
berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho
ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan kepemimpinan
terhadap semangat kerja. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi
fasilitas berdasarkan uji t diperoleh sebesar 0.000 (Sig 0.000 < α0.05). dengan
demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan
fasilitas terhadap semangat kerja. Berdasarkan hasil uji F diatas diperoleh nilai
signifikan 0.000 (Sig. 0.000 < α0.05), dengan demikian H0 ditolak .
kesimpulannya : ada pengaruh signifikan kepemimpinan dan fasilitas terhadap
semangat kerja
