Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo I (Persero) Cabang Belawan, 2017

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara persial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pelindo I (Persero) Cabang Belawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan, dengan sampel yang di gunakan sebanyak 68 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik slovin Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu Komunikasi (X1), Disiplin Kerja (X2), sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Data yang akan telah dikumpulkan dianalisi dengan metode analisi data yang terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsu klasik sebelum melakukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan uji secara parsial dan uji F secara simultan dengan tingkat signifikan sebesar 5%. Hasil yang di peroleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo I (Persero) Cabang Belawan. Dilihat dari uji t dimana Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Sedangkan hasil untuk Disiplin Kerja adanya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Adapun hasil penelitian uji F secara simultan menunjukkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo I (Persero) Cabang Belawan. Besar kemampuan sisanya 9,7% sedangkan 90,3% dipengaruhi variabel lain tidak diteliti pada penelitian ini