Abstract:
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Komunikasi dan Disiplin Kerja
berpengaruh secara persial maupun simultan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Pelindo I (Persero)
Cabang Belawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di perusahaan, dengan
sampel yang di gunakan sebanyak 68 orang. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik
slovin
Penelitian ini memakai dua variabel bebas yaitu Komunikasi (X1), Disiplin Kerja (X2),
sedangkan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Data yang akan telah dikumpulkan dianalisi
dengan metode analisi data yang terlebih dahulu dilakukan pengujian asumsu klasik sebelum
melakukan pengujian hipotesis. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear
berganda dengan uji secara parsial dan uji F secara simultan dengan tingkat signifikan sebesar 5%.
Hasil yang di peroleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo I (Persero) Cabang Belawan. Dilihat dari uji t
dimana Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, Sedangkan hasil untuk Disiplin
Kerja adanya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Adapun hasil penelitian uji F
secara simultan menunjukkan bahwa Komunikasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelindo I (Persero) Cabang Belawan. Besar kemampuan
sisanya 9,7% sedangkan 90,3% dipengaruhi variabel lain tidak diteliti pada penelitian ini
