Abstract:
Permasalahan penelitian ini adalah kurangnya prestasi kerja karyawan,
prestasi kerja karyawan yang belum optimal, kompensasi yang diberikan tidak
sesuai, seperti pekerjaan lebih banyak dari karyawan lain akan tetapi kompensasi
tambahan yang diterima sama dapat dilihat dari sikap sebagian karyawan yang
kurang antusias dalam mengerjakan pekerjaan rutin, sering sekali terjadi
kesalahpahaman sesama pegawai yang diakibatkan oleh tuntutan kerja yang
banyak (workload) yang diterima oleh karyawan tersebut berbeda – beda,
sehingga membuat ketidakpuasan para karyawan, dari beberapa masalah yang ada
didalam PT Tolan Tiga Indonesia Indonesia Labuhan Batu Selatan, penulis
membatasi masalah tentang kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja
pada PT Tolan Tiga Indonesia Labuhan Batu Selatan. Tujuan penelitian ini adalah
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja
terhadap prestasi kerja pada PT Tolan Tiga Indonesia Labuhan Batu Selatan .
Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dan kuantitatif. Dalam
menentukan sampel penelitian ini mengunakan teknik jenuh (sensus) dimana
semua populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah angket (kuisoner), untuk menganalisis data dan
informasi yang diperlukan maka penulis menggunakan teknik data dimana
digunakan pengujian hipotesis setelah melalui tahapan-tahapan seperti
menyebarkan angket. Untuk menguji kualitas angket menggunakan uji validitas
dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik
analisis data kuantitatif, yakni menggunakan perhitungan angka-angka kemudian
menarik kesimpulan dari pengujian tersebut. Hasil penelitian secara simultan
kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pada
PT Tolan Tiga Indonesia Indonesia Labuhan Batu Selatan.
