Hubungan Antara Tingkat Upah Dengan Kinerja Karyawan Magang (Studi Kasus : Perusahaan X Co., Ltd, Jepang)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada bulan september 2017 sampai dengan februari 2018 di Perusahaan X Co., Ltd, Jepang. Penelitian ini bertujuan untuk melihat tingkat upah dan tingkat kinerja yang dimiliki karyawan pada perusahaan tersebut. Juga bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara tingkat upah dengan kinerja karyawan. Penentuan lokasi penelitian ini ditentukan secara purposive. Dalam penelitian ini sampel karyawan adalah seluruh karyawan magang yang sedang mengikuti program magang internasional pada perusahaan tersebut. Adapun metode analisi data menggunakan Skala Likert dan dilakukan pengujian dengan metode Korelasi Rank Spearman. Dan dapat disimpulkan Tingkat Upah yang dimiliki karyawan Perusahaan X Co., Ltd dalam ketegori sedang, dan Tingkat Kinerja yang dimiliki Karyawan Perusahaan X Co., Ltd dalam kategori sedang. Kemudian adanya hubungan antara Tingkat Upah dengan Kinerja Karyawan Magang.