Abstract:
Penelitian ini dilaksanakan pada bulan september 2017 sampai dengan
februari 2018 di Perusahaan X Co., Ltd, Jepang. Penelitian ini bertujuan untuk
melihat tingkat upah dan tingkat kinerja yang dimiliki karyawan pada perusahaan
tersebut. Juga bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara tingkat
upah dengan kinerja karyawan. Penentuan lokasi penelitian ini ditentukan secara
purposive. Dalam penelitian ini sampel karyawan adalah seluruh karyawan
magang yang sedang mengikuti program magang internasional pada perusahaan
tersebut. Adapun metode analisi data menggunakan Skala Likert dan dilakukan
pengujian dengan metode Korelasi Rank Spearman. Dan dapat disimpulkan
Tingkat Upah yang dimiliki karyawan Perusahaan X Co., Ltd dalam ketegori
sedang, dan Tingkat Kinerja yang dimiliki Karyawan Perusahaan X Co., Ltd
dalam kategori sedang. Kemudian adanya hubungan antara Tingkat Upah dengan
Kinerja Karyawan Magang.
