Abstract:
Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui seberapa besar tingkat kepuasan kerja karyawan di daerah
penelitian ini. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Propotional
Random Sampel dimana populasi sebanyak 118 dengan sampel sebanyak 30
orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis sebaran bobot untuk
mengetahui tingkat kepuasan kerja. Hasil penelitian ini faktor-faktor seperti
gaji(X1), lingkungan kerja(X2), promosi jabatan(X3), jenis pekerjaan(X4), dan
bonus(X5) secara serempak mempengaruhi kepuasan kerja. Berdasarkan uji
parsial X1 dan X2 berpengaruh signifikan atau nyata terhadap kepuasan kerja (Y).
Sedangkan X3, X4, dan X5 tidak berpengaruh signifikan atau tidak nyata terhadap
kepuasan kerja (Y).
