Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Walikota Medan Bagian Umum Setda Kota Medan

Abstract

Pelatihan adalah salah satu aspek yang penting sebagai suatu upaya untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan kerja karyawan. Layaknya pelatihan, pengawasan dalam sebuah organisasi dilakukan untuk mengevaluasi pelaksanaan kerja sampai memperbaiki apa yang sedang dikerjakan untuk menjamin tercapainya hasil-hasil sesuai tujuan. Tujuan dari penelitian adalah untuk melihat pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Walikota Medan Bagian Umum Setda Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode pengujian T dan uji F sebagai teknik analisis daya yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 76 responden yang ditentukan dengan menggunakan jenis Nonprobability Sampling dan sampel ini menggunakan sampel jenuh sebagai penentu jumlah responden yang ditujukan untuk Kantor Walikota Medan Bagian Umum Setda Kota Medan, dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan angket (quesioner). Hasil pengujian menunjukkan bahwa ada pengaruh pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan. Hal ini membuktikan dengan ditolaknya hipotesis H0 melalai pengujian hipotesis dimana terdapat nilai pelatihan r hitung (0, 479) > r tabel (0,226), pengawasan terdapat nilai r hitung (0,523) > r tabel (0,226) dan untuk kinerja karyawan terdapat nilai r hitung (0,589) > (0,226) dari nilai r hitung dan r tabel telah membuktikan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari pelatihan dan pengawasan terhadap kinerja karyawan yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan pekerjaan yang ada pada Kantor Walikota Medan Bagian Umum Setda Kota Medan.