Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri terhadap
perilaku keanggotaan organisasi. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap perilaku keanggotaan organisasi. Untuk mengetahui pengaruh
keterlibatan kerja terhadap perilaku keanggotaan organisasi. Untuk mengetahui
pengaruh efikasi diri, kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap perilaku
keanggotaan organisasi.
Penelitian ini dikumpulkan melalui angket yang dianalisis menggunakan
Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel penelitian ini menggunakan
metode purposive sampling. Uji kualitas data menggunakan uji validitas dan
reliabilitas. Untuk uji hipotesis, peneliti menggunakan uji t, F serta koefisien
determinasi. Objek yang diteliti adalah karyawan tetap dengan masa kerja
minimal 6 tahun. Dengan jumlah populasinya 110 orang dan sampelnya 50 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan efikasi diri (X1) terhadap perilaku
keanggotaan organisasi (Y) berpengaruh positif dan signifikan. Kepuasan kerja
(X2) terhadap perilaku keanggotaan organisasi (Y) berpengaruh positif namun
tidak signifikan. Keterlibatan kerja (X3) terhadap perilaku keanggotaan organisasi
(Y) berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan efikasi diri (X1), kepuasan
kerja (X2), dan keterlibatan kerja (X3) secara bersama – sama terhadap perilaku
keanggotaan organisasi (Y) berpengaruh positif dan signifikan.
