Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Dosen Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap membantu yang ditunjukkan oleh anggota organisasi, yang sifatnya konstruktif, dihargai oleh perusahaan tapi tidak secara langsung berhubungan dengan produktivitas individu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada dosen univrsita muhammadiyah sumatera utara Pendekatan penelitian ini yaitu kuantitatif dan asosiatif dengan populasi seluruh dosen UMSU, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling insidental dimana jumlah semua populasi berjumlah 750 pegawai. Dengan jumlah sampel sebanyak 150 orang. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi (X) berpengaruh signifikan terhadap variabel organizational citizenship behavior (Y) karena nilai t hitung bernilai 4,983 lebih besar dari t table yaitu 1,976 dan juga karena probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05, dalam hasil regresi sederhana menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara budaya organisasi (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y) dilihat dari taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilai 0.144 atau 14,4%