Abstract:
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah sikap membantu yang
ditunjukkan oleh anggota organisasi, yang sifatnya konstruktif, dihargai oleh
perusahaan tapi tidak secara langsung berhubungan dengan produktivitas individu.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap
organizational citizenship behavior pada dosen univrsita muhammadiyah sumatera
utara
Pendekatan penelitian ini yaitu kuantitatif dan asosiatif dengan populasi
seluruh dosen UMSU, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode
sampling insidental dimana jumlah semua populasi berjumlah 750 pegawai. Dengan
jumlah sampel sebanyak 150 orang. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner).
Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada
hubungan yang signifikan antara budaya organisasi (X) berpengaruh signifikan
terhadap variabel organizational citizenship behavior (Y) karena nilai t hitung bernilai
4,983 lebih besar dari t table yaitu 1,976 dan juga karena probabilitas sig 0,000 lebih
kecil dari α = 0,05. probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05, dalam hasil regresi
sederhana menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara budaya
organisasi (X) terhadap organizational citizenship behavior (Y) dilihat dari taraf
signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilai
0.144 atau 14,4%
