Abstract:
Kinerja adalah tolak ukur didalam melihat kemampuan seseorang dalam
melaksanakan pekerjaanya dan merupakan hasil kerja yang dinyatakan dalam
kualitas dan kuantitas oleh seorang karyawan. Gaya Kepemimpinan adalah Sutu
proses kegiatan seseorang untuk menggerakkan orang lain dengan memimpin,
membimbing, dan mempengaruhi orang lain untuk melakukan sesuatu agar dapat
di capai hasil yang di harapkan. Motivasi adalah Dorongan atau semangat yang
timbul dalam diri seseorang atau karyawan untuk melakukan seseuatu atau
bekerja karena adanya rangsangan dari luar baik itu dari atasan serta adanya dasar
untuk memebuhi kebutuhan dan rasa puas serta memenuhi tanggung jawab atas
tugas-tugas yang diberikan dan dilakukan dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank
Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode kuota sampling, dengan sample 40 orang. Populasi dalam penelitian ini
adalah Karyawan Pada PT. Bank Sumut Cabang Iskandar Muda Medan. Jenis
penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah dengan menggunakan wawancara dan kuesioner untuk
memperoleh data.
Pada uji hipotesis secara serempak (Uji F) variabel Gaya Kepemimpinan
dan Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja. Pada uji hipotesis
parsial (Uji t) variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan
terhadap Kinerja, dan variable Motivasi juga mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Kinerja. Hasil pengujian Adjusted R Square (R2)
menunjukkan nilainya sebesar 0,595. Artinya variabel Kinerja dapat dijelaskan
sebesar 59,5% oleh variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi sementara sisanya
40,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
