Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Transfer Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Garuda Plaza Hotel

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh pembelajaran organisasi terhadap transfer pengetahuan. Menganalisis pengaruh transfer pengetahuan terhadap kinerja karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Garuda Plaza Hotel sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel sebanyak 47 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh pembelajaran organisasi terhadap transfer pengetahuan adalah positif dan signifikan. Pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. Pengaruh transfer pengetahuan terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. Pengaruh pembelajaran organisasi terhadap kinerja tidak dimediasi oleh transfer pengetahuan.