Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh pembelajaran
organisasi terhadap transfer pengetahuan. Menganalisis pengaruh transfer
pengetahuan terhadap kinerja karyawan.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Garuda
Plaza Hotel sedangkan sampel yang memenuhi kriteria penarikan sampel
sebanyak 47 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan teknik angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini
menggunakan Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh pembelajaran
organisasi terhadap transfer pengetahuan adalah positif dan signifikan. Pengaruh
pembelajaran organisasi terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. Pengaruh
transfer pengetahuan terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. Pengaruh
pembelajaran organisasi terhadap kinerja tidak dimediasi oleh transfer
pengetahuan.
