Abstract:
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk Untuk menganalisis pengaruh
pengawasan dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja PT. Nagoya
Motor Indonesia-Medan. Adapun pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitatif. sampel dalam penelitian ini adalah 47 orang
karyawan PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. Hasil dalam penelitian ini
menunjukkan bahwa hasil pengaruh pengawasan terhadap kepuasan kerja
diperoleh nilai ≥ yakni 4,072 ≥ 2,014. Hal ini menunjukkan bahwa
berada didaerah penerimaan ditolak ( diterima), hal ini dapat
disimpulkan bahwa Pengawasan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja
pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan. hasil pengaruh kompensasi terhadap
kepuasan kerja diperoleh nilai ≥ dengan nilai yakni 3,276 ≥ 2,014.
Hal ini menunjukkan bahwa berada didaerah penerimaan ditolak (
diterima), dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh
signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Nagoya Motor Indonesia Medan.
Hasil uji F didapat nilai sebesar 41,552 dengan signifikan 0,000,
sementara nilai berdasarkan N dengan tingkat signifikan 5% adalah 2,58.
Karena lebih besar dari maka Ho ditolak (Ha terima), artinya ada
pengaruh Pengawasan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan pada
PT. Nagoya Motor Indonesia Medan.Nilai koefisien determinasi adalah sebesar
0,654 atau 65,4% artinya 65,4% Kepuasan Kerja dapat dipengaruhi oleh
Pengawasan dan Kompensasi, sedangkan sisanya 34,6% Kepuasan Kerja dapat
disebabkan oleh variabel lain diluar variabel Kompensasi dan Pengawasan yang
tidak diamati secara pasti dalam penelitian ini.
