Abstract:
Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional
terhadap kelelahan kerja pada Yayasan perguruan panca budi. Untuk mengetahui pengaruh
Depersionalisasi terhadap kelelahan kerja pada Yayasan perguruan panca budi. Untuk
mengetahui pengaruh kelelahan emosional dan Depersionalisasi terhadap kelelahan kerja
pada Yayasan perguruan panca budi Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis data kuantitatif, yakni menguji dan menganalisis data dengan perhitungan
angka-angka dan kemudian menarik kesimpulan dari pengujian tersebut dengan alat uji
korelasi product moment dan korelasi berganda tetapi dalam praktiknya pengolahan data
penelitian ini tidak diolah secara manual,namun menggunakan software statistik SPSS. Ada
pengaruh signifikan Kelelahan emosional kerja terhadap kelelahan kerja kerja guru pada
Yayasan perguruan panca budi. Ada pengaruh signifikan Depersionalisasi kerja terhadap
kelelahan kerja kerja guru pada Yayasan perguruan panca budi. Ada pengaruh signifikan
Kelelahan emosional kerja dan Depersionalisasi kerja terhadap kelelahan kerja kerja guru
pada Yayasan perguruan panca budi. Penelitian ini menetapkan target populasi yaitu 150
guru pada Yayasan perguruan panca budi. dengan demikian sampel dalam penelitian ini
adalah 71 di Yayasan Perguruan Panca Budi Medan. Teknik pengumpulan data yang
dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis dalam
bentuk angket kepada responden untuk dijawabnya yang ditujukan kepada para guru Yayasan
perguruan panca budi dengan menggunakan skala likert dalam bentuk checklist, dimana
setiap pertanyaan mempunyai 5 opsi. Dari hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi
Kelelahan emosional kerja berdasarkan uji t diperoleh sebesar thitung>ttabel (4,075 > 1,99) dan
tingkat signifikan (Sig 0.000 < α0.05). dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima
kesimpulannya : ada pengaruh signifikan Kelelahan emosional kerja terhadap kelelahan
kerja. hasil penelitian ini diperoleh nilai signifikansi Kelelahan emosional kerja berdasarkan uji
t diperoleh sebesar thitung>ttabel (5,384 > 1,99) dan tingkat signifikan (Sig 0.000 < α0.05). dengan
demikian Ho ditolak dan H1 diterima kesimpulannya : ada pengaruh signifikan
Depersionalisasi kerja terhadap kelelahan kerja.
