Pengaruh Kelelahan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Aceh Tengah

Abstract

Kelelahan Kerja adalah keadaan stres yang dialami individu dalam jangka waktu yang lama dan dengan intensitas yang cukup tinggi, ditandai dengan kelelahan fisik,mental dan emosional serta rendahnya penghargaan terhadap diri sendiri yang mengakibatkan individu merasa terpisah dari lingkungannya dan menyebabkan perubahan sikap dan prilaku. Beban Kerja adalah suatu aktivitas yang dilakukan individu melibatkan semua organ tubuh dan sebagai tuntutan suatu pekerjaan yang harus dihadapi. Komitmen Organisasi adalah sebagai keinginan pada sebagian pekerja untuk tetap menjadi anggota organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasional petugas pemadam kebakaran. Penelitian ini menggunakan metode pengujian uji t dan uji F, sebagai teknik analisis data yang digunakan untuk mendapatkan jawaban dari hipotesis pada penelitian ini, dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang ditentukan dengan menggunakan sampling jenuh karena teknik penentuan sampel menggunakan semua populasi sebagai sampel untuk penentu jumlah responden yang ditunjukan untuk petugas pemadam kebakaran Kabupaten Aceh Tengah, dimana metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner/angket. Berdasarkan hasil uji t terdapat ada pengaruh signifikan antara hubungan kelelahan kerja terhadap komitmen organisasional, serta terdapat ada pengaruh signifikan antara hubungan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada petugas pemadam kebakaran di Kabupaten Aceh Tengah Provinsi Aceh. pada petugas pemadam kebakaran di Kabupaten Aceh Tengah Provinsi Aceh. Berdasarkan hasil uji F terdapat ada pengaruh signifikan kelelahan kerja dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada petugas pemadam kebakaran di Kabupaten Aceh Tengah Provinsi Aceh.