dc.description.abstract |
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh kelelahan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan PT. Bank BRI Cabang Putri Hijau Medan. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling
yaitu teknik sampling incidental dengan jumlah sampel yang digunakan dalam
penelitian ini yaitu sebanyak 40 pegawai yang bekerja diperusahaan PT. Bank BRI
Cabang Putri Hijau Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas
data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item
Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam
penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh negatif
dan signifikan variabel kelelahan kerja (X1), terhadap variabel kepuasan kerja
karyawan (Y) pada perusahaan PT. Bank BRI Cabang Putri Hijau Medan yang
ditunjukkan dari hasil thitung -3,075 > ttabel -1,68 dengan nilai signifikan 0,004 < 0,05
, pengaruh negatif dan signifikan variabel beban kerja (X1), terhadap variabel
kepuasan kerja karyawan (Y) pada perusahaan PT. Bank BRI Cabang Putri Hijau
Medan yang ditunjukkan dari hasil thitung -2,578 > ttabel -1,68 dengan nilai signifikan
0,014 < 0,05, dan secara simultan pengaruh kelelahan kerja dan beban kerja yang
ditunjukkan Fhitung adalah 5,934 dengan probabilitas sig 0,006< α 0,05, dengan nilai R
Square yaitu sebesar 0,243 atau 24,3%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini, misalnya disiplin kerja, kompensasi, insentif dan
variabel lainnya |
en_US |