Abstract:
Perilaku Keanggotaan Organisasional ( Organizational Citizenship Behavior –
OCB ) adalah perilaku karyawan yang dilakukannya secara sukarela, tidak
berhubungan langsung maupun tidak langsung dengan sistem penghargaan dan
secara keseluruhan dapat mendukung efektivitas dan efisiensi organisasi. Berbagi
Pengetahuan ialah sebagai niat saling berbagi pengetahuan antara karyawan
dengan karyawan lainnya, menciptakan rasa saling mempercayai dan
memecahkan suatu masalah serta memberikan suatu solusi yang efektif yang
berkaitan dengan kegiatan kerja sehari-hari. Komitmen Organisasional berkaitan
dengan kesetiaan dan loyalitas sebagai ikatan antara individu dan tindakan
perilaku, komitmen organisasi dapat memprediksi perilaku karyawan untuk
berbagi pengetahuan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui dan
menganalisis Pengaruh Perilaku Keanggotaan Organisasi dan Berbagi
Pengetahuan secara bersama-sama terhadap Komitmen Organisasional Karyawan
pada Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Adapun pendekatan yang
penulis gunakan adalah pendekatan penelitian asosiatif, kuantitatif. Populasi dan
sampel dalam teknik analisis data menggunakan asumsi klasik, regresi linier
berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian
ini menggunakan program software SPSS (statistic package for the social sciens)
22.0 for windows. Objek yang diteliti adalah karyawan tetap dengan masa kerja
minimal 6 tahun. Dengan jumlah populasinya 110 orang dan sampelnya adalah 50
orang. Hasil penelitian ini menunjukkan perilaku keanggotaan organisasi (X1)
terhadap komitmen organisasional (Y) berpengaruh positif dan tidak signifikan.
Berbagi pengetahuan (X2) terhadap komitmen organisasional (Y) berpengaruh
positif dan signifikan. Sedangkan perilaku keanggotaan organisasi (X1) dan
berbagi pengetahuan (X2) secara bersama-sama berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasional (Y).
