Abstract:
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja karyawan PT.Tunas Jaya Utama. Penelitian ini mempunyai
tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Tunas
Jaya Utama Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh
kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Tunas Jaya Utama.
Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Tunas Jaya Utama yang
berjumlah 32 karyawan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, studi
dokumentasi dan daftar pertanyaan (questioner), Sedangkan teknik analisis data
yang digunakan adalah uji asumsi klasik, regresi berganda, uji T, uji F, dan
koefisien determinasi.
Ada pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Tunas Jaya Utama dimana rhitung sebesar 0,349. Nilai koefisien korelasi ganda
secara bersama-sama antara motivasi dan beban kerja terhadap kinerja diperoleh
Rx1x2y = 0,723. Nilai yang positif tersebut mempunyai arti bahwa jika kompensasi
dan motivasi ditingkatkan maka kinerja akan meningkat. Dari uji F diperoleh
15,853 dengan sig 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima,
berarti kompensasi (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja (Y) pada taraf 0,05. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh (R-Square)
adalah 0,522 atau 52,20%, menunjukkan sekitar 52,20% variabel Y dapat
dijelaskan oleh variabel kompensasi (X1) dan motivasi (X2) atau secara praktis
dapat dikatakan bahwa kontribusi kompensasi (X1) dan motivasi (X2) terhadap
kinerja (Y) adalah 52,20%, Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak
diteliti.
