Abstract:
Pada hakikatnya di dalam suatu perusahaan sumber daya manusia merupakan
ujung tombak sebagai penggeraknya kegiatan operasional dalam perusahaan
tersebut. Hal itu dikarenakan sumber daya manusia merupakan salah satu modal
dan memegang suatu peran yang paling penting dalam mencapai tujuan
perusahaan. Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting di dalam
perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan orang-orang yang
memberikan keahlian, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT.Coca
Cola Amatil Indonesia Unit Medan, dan untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil
Indonesia Unit Medan, Serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karywan pada PT. Coca Cola Amatil
Indonesia Unit Medan. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data
yaitu dengan menggunakan wawancara dan angket (kuesioner). Teknik analisis
data yang digunakan yaitu metode regresi linier berganda, asumsi klasik, dan
pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh
signifikan pelatihan tehadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian yaitu thitung
6.111 > 1.989 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada pengaruh signifikan
motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian thitung 5.056 > 1.989
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Ada pengaruh secara simultan pelatihan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan. Dengan hasil pengujian Fhitung 90.007 > 3,11
dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil R square sebesar 71.1% berarti
pelatihan dan motivasi mampu menjelaskan variabel kinerja sangat kuat sisanya
28.9% dipengaruhi faktor lain.
