Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Karyawan
PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air Limbah Sumatera Utara. Metode
pendekatan yang dilakukandalam penelitian ini adalah asosiatif .jumlah
populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan dokumentasi dan
angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah dengan
pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien
determinasi.
Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh yang
signifikan antara motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
PDAM Tirtanadi Cabang Pemasaran Air Limbah Sumatera Utara.
Berdasarkan dari hasil hipotesis menyatakan t hitung > t table, 4,162 >
2,035. Dari hasil tersebut disimpulkan bahwa motivasi secara parsial
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya hasil
penelitian yang menyatakan t hitung > t table 2,137 > 2,035. Dari hasil
tersebut disimpulkan bahwa lingkungan kerja secara parsial mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Sementara itu secara Simultan
dengan hasil uji F menyatakan F hitung > F table yaitu 67.869 > 3,29, dengan
signifikan 0,000 >0,05. Untuk nilai R square adalah sebesar 0,809 atau sama
dengan 80,9% atau dapat dikatakan bahwa kontribusi lingkungan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 80,9% dan sisanya 19,1%
dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model
penelitian ini.
