Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Kebersihan Kota Medan

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kebersihan Kota Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 48 responden yang merupakan pegawai dari pegawai Dinas Kebersihan Kota Medan. Pendekatan penelitian menggunakan pendekatan assosiatif dengan metode kuantitatif, Teknik pengumpulan data dengan menggunakan sampel jenuh, dengan uji validitas data dan uji relibialitas data, teknik analisa data dengan menggunakan uji asumsi klasik, uji t, dan uji F serta melakukan koefisien determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh signifikan dan positif disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada Dinas Kebersihan Kota Medan yang ditunjukkan dari hasil thitung (3,226) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05, terdapat pengaruh signifikan dan positif kepuasan kerja, terhadap prestasi kerja pada Dinas Kebersihan Kota Medan yang ditunjukkan dari hasil thitung (4,739) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, dan untuk disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Dinas Kebersihan Kota Medan dengan nilai Fhitung (58,427) > Ftabel (3.19) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,722 menunjukkan sekitar 72,2% pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja.