Pengaruh Seleksi Dan Penempatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iv Kantor Pusat Medan.

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh seleksi terhadap terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV (Persero) Kantor Pusat Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 41 responden yang merupakan karyawan dari PTPN IV (Persero) Kantor Pusat Medan. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel seleksi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (3,521) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel penempatan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (2,542) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,015< 0,05, dan untuk seleksi dan penempatan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Kantor Pusat Medan dengan nilai Fhitung (35,118) > Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,649 menunjukkan sekitar 64,9 % pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja pegawai.