Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh seleksi terhadap terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja
karyawan pada PTPN IV (Persero) Kantor Pusat Medan. Sampel pada Penelitian
ini adalah sebanyak 41 responden yang merupakan karyawan dari PTPN IV
(Persero) Kantor Pusat Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang
digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji
reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian
ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif
variabel seleksi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung
(3,521) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05, terdapat
pengaruh positif variabel penempatan terhadap variabel kinerja karyawan yang
ditunjukkan thitung (2,542) > ttabel (1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,015<
0,05, dan untuk seleksi dan penempatan mempunyai pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan PTPN IV Kantor Pusat Medan dengan nilai Fhitung (35,118) >
Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi 0.000. Selanjutnya nilai R-Square yang
diperoleh adalah sebesar 0,649 menunjukkan sekitar 64,9 % pengaruh seleksi dan
penempatan terhadap kinerja pegawai.
