Pengaruh Kompensasi, Pengawasan Dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Regional I Sumatera Utara

Abstract

Tujuan melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengawasan dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Regional I Sumatera Utara Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 67 karyawan, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja yang ditunjukkan thitung (2,894) > ttabel (1,66) dengan nilai signifikansi sebesar 0,005< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel pengawasan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) yang ditunjukkan thitung (3,313) > ttabel (1,66) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05, terdapat pengaruh positif variabel promosi jabatan terhadap variabel kepuasan kerja yang ditunjukkan thitung (4,506) > ttabel (1,66) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara Kompensasi, Pengawasan dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Regional I Sumatera Utara. Dengan nilai Fhitung (57,193) > Ftabel (2,74), dengan R Square yaitu sebesar 0,731 yang artinya pengaruh kompensasi, pengawasan dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja sebesar 73,1%, sedangkan sisanya 26,9% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya disiplin, lingkungan kerja dan variabel lainnya