Abstract:
Tujuan melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh pengawasan terhadap kepuasan kerja karyawan, untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan dan
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, pengawasan dan
promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Regional I
Sumatera Utara
Dengan pendekatan penelitian menggunakan asosiatif, dengan jumlah sampel
sebanyak 67 karyawan, dimana pengambilan sampel dilakukan dengan ketentuan
menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner
yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Berganda. Lalu
melakukan uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dengan
menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan Cronbach
Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t, dan uji
F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel
kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja yang ditunjukkan thitung (2,894) > ttabel
(1,66) dengan nilai signifikansi sebesar 0,005< 0,05, terdapat pengaruh positif
variabel pengawasan terhadap variabel kepuasan kerja (Y) yang ditunjukkan thitung
(3,313) > ttabel (1,66) dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05, terdapat
pengaruh positif variabel promosi jabatan terhadap variabel kepuasan kerja yang
ditunjukkan thitung (4,506) > ttabel (1,66) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 <
0,05 dan secara simultan juga terdapat pengaruh antara Kompensasi, Pengawasan
dan Promosi Jabatan berpengaruh terhadap terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
PT. Telkom Regional I Sumatera Utara. Dengan nilai Fhitung (57,193) > Ftabel (2,74),
dengan R Square yaitu sebesar 0,731 yang artinya pengaruh kompensasi,
pengawasan dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja sebesar 73,1%,
sedangkan sisanya 26,9% variabel-variabel lain yang tidak diteliti oleh penelitian
ini, misalnya disiplin, lingkungan kerja dan variabel lainnya
