Abstract:
Kinerja karyawan merupakan seperangkat hasil yang dicapai dan merujuk pada tindakan
pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaan guna untuk mencapai pemecahan masalah
tertentu. Kinerja Karyawan dipengaruhi berbagai faktor diantaranya motivasi dan lingkungan
kerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Marihat Kabupaten
Simalungun. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan jumlah sampel 50 responden penelitian
dengan teknik accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang di uji
validitas dan reliabilitas. Teknik analisa data menggunakan regresi berganda, uji asumsi klasik,
uji t, uji F dan Koefisien Determinasi.
Hasil uji t variabel motivasi terhadap kinerja karyawan thitung0,188< ttabel2,011 dengan signifikan
0,852> 0,05 bahwa secara parsial motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan . Uji t
variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan thitung2,739> ttabel2,011 dengan signifikan
0,009< 0,05 bahwa ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F dengan
Fhitung 27.922> Ftabel3,20 dan signifikan 0.000< 0,05 bahwa ada pengaruh antara motivasi dan
lingkungan kerja secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan
Nusantara IV Unit Marihat Kabupaten Simalungun. Nilai R-Square sebesar 0,543 menjelaskan
bahwa 54,3% variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap variabel kinerja karyawan dan
45,7% dipengaruhi variabel yang tidak diteliti.
