Abstract:
Komitmen karyawan adalah kemampuan dan kemauan untuk menyelaraskan
perilaku pribadi dengan kebutuhan, prioritas dan tujuan organisasi. Hal ini mencakup
cara-cara mengembangkan tujuan atau memenuhi kebutuhan organisasi yang intinya
mendahulukan misi organisasi dari pada kepentingan pribadi.
Adapun fenomena yang terjadi di perusahaan adalah memiliki beberapa
masalah yang dihadapi dalam hal komitmen karyawan diantaranyan kurangnya
memenuhi keinginan karyawan diperusahaan sehingga karyawan memiliki komitmen
yang rendah, kurangnya dorongan semangat dari pimpinan kepada bawahan yang
menimbulkan rendahnya komitmen karyawan, dan tingginya tekanan pekerjaan yang
diterima oleh karyawan
Tujuan peneliti ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap komitmen karyawan, (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen
karyawan, (3) pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap
komitmen karyawan. Popilasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang ada pada
PT. Indojaya Agrinusa (Japfa Comfeed) Medan sebanyak 52 orang sebagai responden
yang berada di Jl. Tanjung Morawa Km 12,8 Medan. Penelitian ini bertujuan untuk
memperoleh informasi tentang suatu gejala pada saat penelitian dilakukan. Uji yang
dilakukan adalah untuk menguji normalitas, linieritas dan indenpendensi antar
variabel. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik regresi berganda, uji asumsi
klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan
menunjukan hasil t hitung 2.708 > t table 2.008 (sig 0,009 < 0,05) sehingga Gaya
Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Karyawan pada PT.
Indojaya Agrinusa (Japfa Comfeed) Medan. Dari hasil pengujian Lingkungan Kerja
menunjukkan hasil t hitung 0.518 < t table 2.008 (sig 0,607 > 0,05) sehingga
menunjukan bahwa Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh namun tidak signifikan
terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Indojaya Agrinusa (Japfa Comfeed) Medan.
Untuk Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap
Komitmen Karyawan dengan nilai F hitung 9.356 > F table 3.19 (sig 0,000 < 0,05),
selanjutnya nilai R Square dalam model regresi adalah 0,276 menunjukan sebesar
27,6% Gaya Kepemimpinan (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempengaruhi
Komitmen Karyawan (Y).
