Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap
kinerja, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja dan untuk
mengetahui pengaruh disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di devisi SDM dan umum pada
PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Adapun sampel yang digunakan
sebanyak 68 orang dengan menggunakan teknik nonprobability (sampel jenuh).
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu studi pustaka, observasi, dan
angket (Quesioner), Sedangkan Teknik analisis data yang digunakan uji asumsi
klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, dan uji determinan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa secara parsial, disiplin
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan hasil
pengujian secara simultan dapat diketahui bahwa disiplin dan stres kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan bantuan SPSS 22.0 for windows dengan
persamaan regresi linier berganda untuk disiplin dan stres kerja adalah Y = 6.313
+ 0,245X1 + 0,673X2 persamaan ini memperhatikan bahwa semua variabel bebas
memiliki koefisien bilang positif sehingga dapat diartikan jika disiplin dan stres
kerja ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Dari uji
determinasi besarnya nilai R-Square dalam model regresi adalah 0,409 atau
40,9%, hal ini berarti kontribusi yang diberikan pada disiplin dan stres kerja
secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I
(Persero) Medan sebesar 40,9% sisanya 59,1% dipengaruh variabel lain yang
tidak diteliti dalam penelitian ini.
