Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pelatihan dan motivasi kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Mopoli Raya Medan. Populasi dalam Penelitian ini
adalah karyawan PT. Mopoli Raya Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 orang
karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan angket lalu di uji
menggunkan validitas dan reliabitas. Teknik analisis data menggunkan regresi linear berganda,
uji asumsi klasik, uji t, uji f dan koefisien determinasi (R-Square).
Hasil penelitian diperoleh nilai uji t ada pengaruh pelatihan secara signifikan terhadap
kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,019 > ttabel 2,011 dengan signifikan 0,049 lebih kecil dari
0,05. Ada pengaruh motivasi kerja secara signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai
thitung 2,035 > ttabel 2,011 dengan signifikan 0,048 lebih kecil dari 0,05. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan,
ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, adanya pengaruh
bersama-sama antara pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mopoli
Raya Medan.
Nilai R-Square adalah 18,9% yang menunjukkan sekitar 18,9% kinerja karyawan dapat
dijelaskan oleh pelatihan dan motivasi kerja. Hal ini menunjukkan sekitar 18,9% kinerja
karyawan di pengaruhi oleh motivasi pelatihan dan motivasi kerja sisanya 81,1% dipengaruhi
oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
