Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan secara simultan di Perusahaan PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal asosiatif pendekatan kuantitatif dengan berupa instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perusahaan PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle sebanyak 40 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 40 sampel. Teknik pengumpulan data yang penulis pergunakan dalam penelitian ini yaitu berupa daftar pernyataan (Quesioner), sedangkan teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Brivate, dan Uji Reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha serta menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Alat ukur terbukti valid dan reliebel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Gaji (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y), ada pengaruh yang signifikan antara Insentif (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan ada pengaruh bersama-sama antara Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bandung Bina Distribusi Div Nestle. Nilai R-Square adalah 73,0% yang menunjukkan sekitar 73,0% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaji dan insentif. Hal ini menunjukkan sekitar 73,0% kinerja karyawan di pengaruhi oleh Gaji dan Insentif sisanya 27% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.