Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat
pengaruh gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan secara simultan di Perusahaan PT.
Bandung Bina Distribusi Div Nestle. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian
kausal asosiatif pendekatan kuantitatif dengan berupa instrumen berupa kuesioner.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Perusahaan PT. Bandung Bina
Distribusi Div Nestle sebanyak 40 orang karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah
seluruh populasi sebanyak 40 sampel. Teknik pengumpulan data yang penulis
pergunakan dalam penelitian ini yaitu berupa daftar pernyataan (Quesioner), sedangkan
teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji validitas instrumen
menggunakan rumus Correclation Brivate, dan Uji Reliabilitas menggunakan Cronbach
Alpha serta menggunakan perangkat lunak SPSS versi 16. Alat ukur terbukti valid dan
reliebel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji
hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Gaji (X1) berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y), ada pengaruh yang signifikan
antara Insentif (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y), dan ada pengaruh bersama-sama
antara Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bandung Bina Distribusi
Div Nestle. Nilai R-Square adalah 73,0% yang menunjukkan sekitar 73,0% kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh gaji dan insentif. Hal ini menunjukkan sekitar 73,0%
kinerja karyawan di pengaruhi oleh Gaji dan Insentif sisanya 27% dipengaruhi oleh
variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.
