Pengaruh Budaya organisasi dan Pengawasan kerja terhadap Kepuasan kerja Karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara, Untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara dan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya organisasi, dan pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Sumatera Utara. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi Sumatera Utara yang berjumlah 272 orang. Ukuran sampelnya sebanyak 73 orang dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan angket sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda, asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja diperoleh thitung (2,203) > ttabel (1,994), dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05. Nilai 2,203 lebih besar dari 1,994 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh thitung (4,026) > ttabel (1,994), dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05. Nilai 4,026 lebih besar dari 1,994 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja