Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui dan menganalisis adanya
pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi Sumatera Utara, Untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh
pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara dan untuk mengetahui dan menganalisis adanya pengaruh budaya
organisasi, dan pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM
Tirtanadi Sumatera Utara.
Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirtanadi
Sumatera Utara yang berjumlah 272 orang. Ukuran sampelnya sebanyak 73 orang
dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data menggunakan
angket sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda,
asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil pengujian secara
parsial pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja diperoleh thitung
(2,203) > ttabel (1,994), dengan taraf signifikan 0,001 < 0,05. Nilai 2,203 lebih
besar dari 1,994 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat
disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada
pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara pengawasan kerja
terhadap kepuasan kerja diperoleh thitung (4,026) > ttabel (1,994), dengan taraf
signifikan 0,001 < 0,05. Nilai 4,026 lebih besar dari 1,994 menunjukkan thitung
lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho
ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara
pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja
