Abstract:
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya
dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam hubungan antar manusianya.
Karyawan yang tidak memiliki kepuasan kerja, tidak akan memperoleh kepuasan
psikologisnya dan akhirnya akan timbul sikap negatif atas pekerjaannya.
Sebaliknya, karyawan yang memiliki kepuasan kerja akan dapat bekerja dengan
lebih baik, semangat, dan akan memiliki prestasi yang lebih dari karyawan yang
tidak memiliki kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh Hubungan Antar Manusia dan Lingkungan Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan Pendekatan
penelitian ini yaitu asosiatif dan kuantitatif dengan populasi seluruh karyawan
PT.Perkebunan Nusantara IV Medan, menggunakan metode secara random
dengan menggunakan rumus slovin dimana jumlah semua populasi yang
berjumlah 182 diambil sampel menjadi 64 orang. Teknik pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner).
Teknik regressi sederhana dan berganda penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif. Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara
hubungan antar manusia (X1) dan kepuasan kerja (Y) di PT.Perkebunan
Nusantara IV Medan. Karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel 6,862 > 1,999.
Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan
kerja (X2) dan kepuasan kerja (Y)PT di PT.Perkebunan Nusantara IV Medan.
Karena karena nilai karena nilai t hitung lebih tinggi dari t tabel 2,513 > 1,999.
Dari hasil uji penelitian terdapat hubungan yang signifikan antara hubungan antar
manusia (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) di
PT.Perkebunan Nusantara IV Medan. Dilihat nilai f hitung yang lebih tinggi dari f
tabel yaitu 29,049 > 3,15 dan nilai determinasi senilai 58,8%.
