Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Kinerja pegawai dalam arti sumber daya manusia yang intinya adalah sebuah perencanaan, pengelolaan bahkan tanggung jawab yang dikelola dan dikembangkan untuk mencapai tujuan perusahaan yang efektif dan efisien dan dapat mengukur kemampuan dan mengembangkan potensi sumber daya manusia.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan penelitian ini yaitu kuantitatif dan asosiatif dengan populasi seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja Provinsi Sumatera Utara, menggunakan teknik sampling non probability dengan metode sampling insidental dimana jumlah semua populasi berjumlah 309 pegawai. Untuk menentukan jumlah sampel dalam penelitian, penulis menggunakan rumus Slovin. Dengan demikian jumlah sampel sebanyak 76 orang. teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan angket (kuisioner). Adapun yang menjadi hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional (X1) berpengaruh signifikan terhadap variable kinerja pegawai (Y) karena nilai t hitung bernilai 4,341 lebih besar dari t table yaitu 1,992 dan juga karena probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05. dan juga memunjukan bahwa budaya organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y) karena nilai t hitung bernilai 4,683 lebih besar dari t table yaitu 1,992, probabilitas sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05, dalam hasil regresi berganda menunjukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dilihat dari taraf signifikannya sig 0,000 lebih kecil dari α = 0,05 dan dari nilai determinasi yg bernilai 00.791 atau 79,1%.