Abstract:
Variabel penelitian adalah kepemimpinan (X1), kompetensi (X2),
kompensasi (X3), dan kinerja karyawan (Y). Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui hubungan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Trading Indako Coy, untuk mengetahui hubungan kompetensi terhadap kinerja
karyawan pada PT. Trading Indako Coy, dan untuk mengetahui hubungan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy. dan untuk
mengetahui hubungan kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan PT. Trading Indako Coy.
Populasi di dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Indako Trading
Coy yang berjumlah 42 orang. Subjek penelitian ini menggunakan teknik sampel
jenuh yaitu seluruh karyawan pada PT. Indako Trading Coy yang berjumlah 42
orang.
Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara kepemimpinan
terhadap kinerja diperoleh thitung (2,338) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan
0,037 < 0,05. Nilai 2,338 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar
dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak).
Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan
terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara
kompetensi terhadap kinerja diperoleh thitung (3,890) > ttabel (1,684), dengan taraf
signifikan 0,000 < 0,05. Nilai 3,890 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung
lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima (Ho
ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara
kompetensi terhadap kinerja. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh
antara kompetensi terhadap kinerja diperoleh thitung (2,449) > ttabel (1,684), dengan
taraf signifikan 0,031 < 0,05. Nilai 2,449 lebih besar dari 1,684 menunjukkan
thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa H0
diterima (Ho ditolak). Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan
antara kompetensi terhadap kinerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., ada pengaruh
kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy., ada
pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trading Indako Coy.,
dan ada pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja
karyawan PT. Trading Indako Coy.
