Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Cabang Medan Amplas

Abstract

Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cab. Medan Amplas. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 59 orang dengan menggunakan sempel jenuh. Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner yang diproses dan dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dengan menggunakan Corrected Item. Total dan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji Hipotesis dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja menunjukkan, hasil thitung 2,371 > ttabel 2,002 (sig 0,021 < 0,05) sehingga menunjukkan Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM Tirtanadi Cab.Medan Amplas . Dari hasil pengujian kompensasi menunjukkan hasil Thitung 8,948 > thitung 2,002 (sig 0.000 < 0.05) sehingga menunjukkan bahwa Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cab. Medan Amplas. Untuk Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cab. Medan Amplas, dengan nilai Fhitung 40,326 > Ftabel 3,16 dengan (sig 0,000 < 0,05), selanjutnya nilai R Square dalam model regresi adalah 0,590 atau sebesar 59% Kepuasan kerja karyawan di jelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) dan 41% kepuasan kerja karyawan dijelaskan pada variabel yang tidak di teliti