Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari
lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja kerja karyawan pada
PDAM Tirtanadi Cab. Medan Amplas. Sampel dalam penelitian ini adalah
sebanyak 59 orang dengan menggunakan sempel jenuh.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuisioner yang diproses dan
dianalisis dengan menggunakan Regresi Linier Berganda. Lalu melakukan uji
kualitas data dengan menggunakan uji validitas dengan menggunakan Corrected
Item. Total dan uji reliabilitas dengan menggunakan Alpha. Untuk uji Hipotesis
dalam penelitian ini peneliti menggunakan uji t, dan uji F serta melakukan uji
koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
menunjukkan, hasil thitung 2,371 > ttabel 2,002 (sig 0,021 < 0,05) sehingga
menunjukkan Lingkungan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan PDAM Tirtanadi Cab.Medan Amplas . Dari hasil pengujian
kompensasi menunjukkan hasil Thitung 8,948 > thitung 2,002 (sig 0.000 < 0.05)
sehingga menunjukkan bahwa Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cab. Medan Amplas. Untuk
Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Cab. Medan Amplas, dengan
nilai Fhitung 40,326 > Ftabel 3,16 dengan (sig 0,000 < 0,05), selanjutnya nilai R
Square dalam model regresi adalah 0,590 atau sebesar 59% Kepuasan kerja
karyawan di jelaskan oleh variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2)
dan 41% kepuasan kerja karyawan dijelaskan pada variabel yang tidak di teliti
