Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara; (2)
Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan
Daerah Provinsi Sumatera Utara; dan (3) Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera
Utara. Secara teoritis hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pemikiran
dalam memperkaya wawasan konsep pengetahuan khususnya yang terkait dengan analisis
pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini termasuk penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 54 pegawai yang didapat dengan menggunakan Rumus
Slovin. Penentuan sampel menggunakan teknik proportional random sampling. Analisis yang
digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsi
klasik dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera
Utara. Kinerja pegawai akan meningkat ketika indikator-indikator lingkungan kerja terpenuhi
seperti suasana kerja, tersedianya fasilitas untuk pegawai dan hubungan dengan rekan kerja.
(2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan
Pembangunan Daerah Provinsi Sumatera Utara. Kinerja pegawai akan meningkat ketika
indikator-indikator disiplin kerja terpenuhi seperti kehadiran, ketaatan pada peraturan kerja
dan ketaatan pada standar kerja. (3) Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi
Sumatera Utara. Disiplin yang tinggi ditambah dengan lingkungan kerja yang baik membuat
para pegawai dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan oleh instansi
dengan baik.
